Sistem Remunerasi RSUD Kudungga

Sistem Remunerasi adalah sistem imbal jasa yang dikelola dengan sistem keuangan dan peraturan Balai Kesehatan untuk Pegawai, Pimpinan, dan Dewan Pengawas pada Balai Kesehatan yang menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum. Tujuan penerapan Remunerasi dalam rangka untuk: a. meningkatkan mutu pelayanan umtuk membangun citra pelayanan publik; b. meningkatkan Kinerja Keuangan dan Kinerja Pelayanan di RSUD; c. meningkatkan kesejahteraan seluruh pegawai di RSUD; Manajemen RS BLUD berkewajiban menyediakan alokasi dana untuk remunerasi pegawai RS BLUD yang dianggarkan melalui Rencana Bisnis Anggaran (RBA). Dana remunerasi dapat bersumber dari: a. Pendapatan langsung rumah sakit; b. Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD); dan c. Lain-lain pendapatan yang sah. Remunerasi Pejabat Struktural diberikan dalam bentuk gaji, tunjangan, insentif, honor, bonus dan/atau pesangon disesuaikan dengan pendapatan RS BLUD dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Distribusi remunerasi di RS BLUD terdiri dari: a. Gaji; b. Honorarium; c. Tunjangan; dan d. Insentif. Direktur secara periodik wajib melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan/implementasi Sistem Remunersi. Melakukan Pengukuran Indeks Kepuasan Pegawai (IRP) dan Indeks Kepuasan Masyarakat (IRM) sebagai indikator kepuasan terhadap pelaksanaan Sistem remunerasi dan indikator kinerja pelayanan kesehatan yang bermutu. Hasil evaluasi digunakan sebagai bahan penyesuaian pola remunerasi.