Peraturan Walikota (PERWALI) Kota Malang Nomor 11 Tahun 2022

Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil

MATERI POKOK PERATURAN

Abstrak

Mengatur tentang: 1. Ketentuan Umum: 2. Maksud dan Tujuan (Peraturan Walikota ini dimaksudkan sebagai pedoman Manajemen Talenta untuk menyiapkan PNS dan menyediakan PNS dalam kelompok rencana suksesi yang memiliki kualifikasi, kompetensi, dan kinerja terbaik di setiap organisasi yang selanjutnya dipersiapkan sebagai pemimpin organisasi di masa depan.) 3. Prinsip dan Ruang Lingkup: Ruang Lingkup Manajemen Talenta PNS meliputi: a. Kelembagaan Manajemen Talenta; b. Penyelenggaraan Manajemen Talenta; dan c. Sistem Informasi Manajemen Talenta 4. Kelembagaan Manajemen Talenta: 5. Penyelenggaraan Manajemen Talenta PNS: 6. Sistem Informasi Manajemen Talenta: 7. Pendanaan: 8. Ketentuan Penutup.

METADATA PERATURAN

Tipe Dokumen

Peraturan Perundang-undangan

Judul

Peraturan Walikota (PERWALI) Kota Malang Nomor 11 Tahun 2022 tentang Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil

T.E.U.

Indonesia, Kota Malang

Nomor

Bentuk

Peraturan Walikota (PERWALI)

Bentuk Singkat

PERWALI

Tahun

2022

Tempat Penetapan

Malang

Tanggal Penetapan

17 Juli 2022

Tanggal Pengundangan

17 Juli 2022

Tanggal Berlaku

17 Juli 2022

Sumber

BD Kota Malang Tahun 2022 No 11

Subjek

KEPEGAWAIAN, APARATUR NEGARA

Status

Berlaku

Bahasa

Bahasa Indonesia

Lokasi

Pemerintah Kota Malang

Bidang

Halaman ini telah diakses 292 kali

FILE-FILE PERATURAN

Salinan Perwal No 11 Tahun 2022 Tentang Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil.pdf

Preview

Download

STATUS PERATURAN

Belum Tersedia

UJI MATERI MAHKAMAH KONSTITUSI

Belum Tersedia

KEPEGAWAIAN

2022

Peraturan Walikota (PERWALI) NO. 11, BD Kota Malang Tahun 2022 No 11

Peraturan Walikota (PERWALI) tentang Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil

ABSTRAK:

a. bahwa dalam rangka akselerasi pembangunan daerah perlu didukung peningkatan kinerja birokrasi yang profesional melalui pengembangan dan penempatan talenta yang transparan, terukur dan berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tinggi sesuai kebutuhan daerah; b. bahwa untuk mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dan menjamin ketersediaan Pegawai Negeri Sipil yang profesional, maka perlu pengelolaan Sumber Daya Manusia secara terencana, terukur dan berkelanjutan melalui Manajamen Talenta Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Malang; c. bahwa dalam rangka meningkatkan profesionalisme jabatan, kinerja dan kompetensi Pegawai Negeri Sipil di daerah, perlu dibentuk mekanisme Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil; d. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, huruf b dan huruf c, perlu menetapkan Peraturan Walikota tentang Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil;
Pasal 18 ayat (6) UUD 1945: UU No 16 Tahun 1950 sebagaimana telah diubah dengan UU No 13 Tahun 1954: UU No 5 Tahun 2014: UU No 23 Tahun 2014 sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan UU No 9 Tahun 2015: PP No 15 Tahun 1987: PP No 11 Tahun 2017 sebagaimana telah diubah dengan PP No 17 Tahun 2020: PP No 12 Tahun 2017: PP No 30 Tahun 2019: Permenpan RB No 38 Tahun 2017: Permenpan RB No 40 Tahun 2018: Permenpan RB No 3 Tahun 2020: Permenpan RB No 22 Tahun 2021: Peraturan BKN No 26 Tahun 2019: Perda Kota Malang No 7 Tahun 2016 sebagaimana telah diubah dengan Perda Kota Malang No 5 Tahun 2019.
Mengatur tentang: 1. Ketentuan Umum: 2. Maksud dan Tujuan (Peraturan Walikota ini dimaksudkan sebagai pedoman Manajemen Talenta untuk menyiapkan PNS dan menyediakan PNS dalam kelompok rencana suksesi yang memiliki kualifikasi, kompetensi, dan kinerja terbaik di setiap organisasi yang selanjutnya dipersiapkan sebagai pemimpin organisasi di masa depan.) 3. Prinsip dan Ruang Lingkup: Ruang Lingkup Manajemen Talenta PNS meliputi: a. Kelembagaan Manajemen Talenta; b. Penyelenggaraan Manajemen Talenta; dan c. Sistem Informasi Manajemen Talenta 4. Kelembagaan Manajemen Talenta: 5. Penyelenggaraan Manajemen Talenta PNS: 6. Sistem Informasi Manajemen Talenta: 7. Pendanaan: 8. Ketentuan Penutup.

CATATAN:

Peraturan Walikota (PERWALI) ini mulai berlaku pada tanggal 17 Juli 2022.

TENTANG DATABASE PERATURAN

Database Peraturan BPK merupakan bagian dari pelaksanaan JDIH di lingkungan BPK untuk menyebarluaskan informasi peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum secara mudah, cepat, dan akurat kepada para pengguna baik kalangan internal BPK maupun masyarakat

KONTAK

Sekretariat Website JDIH BPK
Ditama Binbangkum - BPK
Jalan Gatot Subroto 31
Jakarta Pusat, 10210
Telp (021) 25549000 ext. 1521

Peraturan Walikota (PERWALI) Kota Malang Nomor 11 Tahun 2022

Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil

MATERI POKOK PERATURAN

METADATA PERATURAN

FILE-FILE PERATURAN

STATUS PERATURAN

UJI MATERI MAHKAMAH KONSTITUSI

TENTANG DATABASE PERATURAN

KONTAK

SITEMAP

LINK TERKAIT