PEDOMAN MANAJEMEN TALENTA DALAM PENGISIAN JABATAN ADMINISTRATOR PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
2021
Peraturan Bupati (PERBUP) NO. 54, Berita Daerah
Peraturan Bupati (PERBUP) tentang Pedoman Manajemen Talenta dalam Pengisian Jabatan Administrator Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Lampung Tengah
ABSTRAK: |
- a. bahwa setiap Pegawai Negeri Sipil yang memenuhi syarat mempunyai hak yang sama untuk dipromosikan ke dalam jabatan Administrator berdasarkan perbandingan objektif antara kualifikasi, kompetensi, sosiokultural, penilaian atas prestasi kerja, kepemimpinan, kerja sama, kreativitas, dan persyaratan yang dibutuhkan jabatan;
b. bahwa dalam rangka peningkatan kualitas pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil untuk dipromosikan ke dalam jabatan Administrator berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Lampung Tengah, maka diperlukan pedoman manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, maka perlu menetapkan Peraturan Bupati tentang Manajemen Talenta dalam Pengisian Jabatan Administrator Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Lampung Tengah;
- UU No 28 Tahun 1959, UU No 14 Tahun 2008, UU No 12 Tahun 2011, UU No 23 Tahun 2014, PP No 18 Tahun 2016, PP No 11 Tahun 2017, PP No 30 Tahun 2019, Perpres No 81 Tahun 2010, Keputusan Presiden No 87 Tahun 1999, PerMendagri No 85 Tahun 2015, Perda Kab Lampung Tengah No 9 Tahun 2016
- Peraturan Bupati Tentang Pedoman Manajemen Talenta Dalam Pengisian Jabatan Administrator Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Lampung Tengah
|
CATATAN: |
- Peraturan Bupati (PERBUP) ini mulai berlaku pada tanggal 09 Desember 2021.
- Halaman : 8
|